Au-delà de l’entreprise familiale, avec Luke Hansen-MacDonald : De l’entreprise familiale à une entreprise détenue par ses employés | Geoff Smith, EllisDon

 

« Je crois à la libre entreprise – je privilégie les personnes plutôt que l’argent, parce que l’argent n’est qu’une commodité. »

HAnimé par Luke Hansen-MacDonald, leader de deuxième génération d’une entreprise familiale, le balado Beyond the Family Business est l’un des balados les plus réfléchis et les plus intéressants au sujet des entreprises familiales au Canada. Dans chaque épisode, Luke explore l’envers du décor avec des leaders d’entreprises familiales et des bureaux de gestion familiale pour parler des leçons qu’ils ont apprises, de leurs réussites et de leurs défis.

Dans cet épisode, Luke s’entretient avec Geoff Smith, ancien chef de la direction d’EllisDon. Son histoire nous plonge dans la relation qu’il entretenait avec son père, retrace le déroulement de la relève de l’entreprise et explique comment il est devenu le chef de la direction de l’une des plus grandes entreprises de construction et de services du bâtiment au Canada, EllisDon, qui génère plus de 8 milliards de dollars en revenus annuels.

Geoff explique sa décision d’accorder une participation au capital de l’entreprise à ses employés et comment la structure de son entreprise a permis de le faire. Il demeure convaincu qu’il s’agissait de la bonne chose à faire sur le plan moral et souligne qu’à mesure que ses employés s’enrichissaient, leur engagement et leur passion pour l’entreprise se sont accrus.

Au cours de cet entretien avec Luke, Geoff explique ce qui suit :

• l’apprentissage sur le terrain qui a fait de lui un meilleur leader, y compris le congédiement des personnes qui freinaient l’organisation;
• la valeur d’un diplôme en droit au fil des ans et ce qu’il communique aux autres dans une salle bondée;
• le plan de relève qui s’est déroulé d’une manière qui, avec le recul, semble tout droit sortie d’un film;
• une discussion franche sur l’énergie personnelle et sur le fait que diriger une entreprise à 40 ans n’a rien à voir avec diriger une entreprise à 71 ans (âge de Geoff aujourd’hui).

Les épisodes précédents de Beyond the Family Business sur la plateforme Canadian Family Offices mettent en vedette K.C. Daya, Jeffrey McCain, Ian Wilson, Derrick Hunter, Pierre Somers, Ben Hertzman, Lee Bragg et Danielle Saputo.

Pour obtenir la transcription complète de la conversation entre Luke et Geoff, cliquez ici (en anglais seulement).

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