Conseils pour vous payer en tant que propriétaire d’entreprise

Tout entrepreneur sait que pour exploiter une entreprise, il faut pouvoir porter plusieurs chapeaux. Or, si de nombreux propriétaires d’entreprise savent comment s’occuper des ventes, du marketing, des finances et du développement des affaires, la plupart d’entre eux se heurtent à la question fondamentale du montant de leur rémunération.

En ce qui concerne le salaire net, il y a généralement une tension entre la volonté de garder de l’argent dans l’entreprise pour assurer sa croissance et celle de vivre et éventuellement de subvenir aux besoins d’une famille. De nombreux propriétaires travaillent fort pour leur réussite et estiment qu’ils devraient récolter les avantages financiers de la construction d’une entreprise florissante, mais cela pourrait entraîner des problèmes de flux de trésorerie au sein de l’entreprise. D’un autre côté, prendre trop peu peut conduire à l’épuisement professionnel et au stress lié aux efforts déployés pour joindre les deux bouts à la maison.

Selon un sondage de la société de logiciels comptables Pilot, 46 % des propriétaires d’entreprise se versent moins de 100 000 $ US par année et 5 % n’acceptent aucun salaire. Le salaire moyen d’un fondateur s’élève à 114 000 $ US.

Alors, combien devriez-vous vous payer? Il n’y a pas de réponse unique, et chaque fondateur traitera son entreprise et valorisera son travail différemment, mais il existe des moyens de mieux cerner le montant que vous devriez percevoir.

Étape 1 : Passez en revue votre vie personnelle

Commencez par vous pencher sur votre vie personnelle, car c’est ce que vos dollars financeront au bout du compte. Déterminez le montant dont vous avez besoin pour vivre. Établir un budget peut aussi aider. Le fait d’avoir des lignes directrices relatives aux dépenses vous permettra de ne retirer que ce dont vous avez besoin, mais aussi de réduire plus facilement vos dépenses personnelles si vous devez garder plus d’argent dans la société.

Étape 2 : Déterminez votre valeur

Vous ne trouverez jamais un chiffre suffisant pour compenser toutes les crises de panique au milieu de la nuit, le stress qui vous arrache les cheveux et la réflexion sans fin qui accompagnent la possession d’une entreprise, mais vous pouvez essayer de donner un prix à vos activités quotidiennes. Supposons que vous êtes propriétaire d’une petite agence de marketing : jetez un coup d’œil aux sites Web d’affichage des salaires comme Glassdoor.ca ou au Guichet-Emplois du gouvernement du Canada pour voir ce que gagne un chef de la direction ou un directeur général principal d’autres agences de marketing. Vous êtes peut-être propriétaire d’une entreprise d’appareils médicaux et vous vous occupez principalement de vendre des produits : que pourrait gagner un vendeur de haut niveau dans une entreprise de plus grande envergure? De plus, discutez avec les fondateurs d’autres entreprises (bon nombre d’entre eux sont heureux de discuter) de ce qu’ils se paient eux-mêmes. Cela ne suffit pas, mais c’est un point de départ.

Étape 3 : Ayez une bonne connaissance des répercussions fiscales

Si vous êtes propriétaire d’une société, la détermination du montant de votre rémunération va de pair avec la manière dont vous vous rémunérez – et votre facture fiscale finale. Au Canada, les sociétés sont imposées à un taux inférieur à celui des particuliers, surtout si vous touchez suffisamment d’argent pour vous situer dans la tranche d’imposition la plus élevée. Si c’est le cas, établissez un budget d’environ 50 % pour vos obligations fiscales personnelles à l’égard de l’argent que vous retirez sous forme de salaire. Réfléchissez longuement à la façon dont vous retirez de l’argent de la société, car il y a des différences entre le retrait d’argent sous forme de salaire et de dividendes. Par exemple, les dividendes peuvent être imposés à un taux inférieur, même s’ils ne sont pas déductibles pour votre société, tandis que seuls les retraits effectués sous forme de salaire vous donnent des droits de cotisation à un Régime enregistré d’épargne-retraite. Surtout, parlez à un conseiller financier et à un fiscaliste dans le cadre de ce processus.

Étape 4 : Trouvez un chiffre qui fonctionne, puis modifiez-le

Comme il n’y a pas de chiffre unique que chaque propriétaire devrait se payer, après avoir fait vos recherches, parlé à d’autres propriétaires, calculé vos obligations fiscales et établi un budget, vous devrez trouver un chiffre qui vous convienne, à vous et à votre entreprise. La bonne nouvelle? Comme vous êtes votre propre patron, il est facile de demander une augmentation. Si vous avez une excellente année, vous pourriez retirer un peu plus de l’entreprise. Si les revenus augmentent de 50 % et que vous croyez pouvoir les maintenir à ce niveau, vous pourriez augmenter votre salaire de façon plus régulière. L’objectif n’est pas différent de celui de tout employé salarié : travailler fort, faire croître l’entreprise et profiter financièrement de sa réussite.

 

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